چهارشنبه 1 آذر 1396   22:12:51
پورتال اساتید دانشگاه قم
قابل توجه اعضای هیأت علمی

قابل توجه اعضاي محترم هيأت علمي دانشگاه قم:

جهت آشنايي با نحوه بروز رساني اطلاعات خود در پورتال اساتيد راهنماي بروز رساني پورتال اساتيد را مشاهده نماييد.


راهنماي بروز رساني پورتال اساتيد

فيلم آموزشي بروزساني (جديد)


براي كسب اطلاعات بيشتر درباره پورتال اساتيد اينجا را كليك كنيد

بازديدها
تعداد بازديد اين صفحه: 2529754
تعداد بازديد از سايت: 56854420
تعداد بازديد زيرپورتال: 2529754
اين زيرپورتال امروز: 580
در امروز: 28577
اين صفحه امروز: 580
آخرين ويرايش صفحه
چهارشنبه 1 آذر 1396 01:49:30
گروه مدیریت صنعتی
دکتر پيمان متقي
دانشکده مديريت
عضو هيأت علمي
02532103905

 

به نام آنکه هستي نام از او يافت    فلک جنبش زمين آرام از او يافت

 

 

نام و نام خانوادگي

پيمان متقي

 

حرفه

عضو هيأت علمي دانشگاه قم

سخنران و مشاور مديريت منابع انساني

موبايل

09122236998

ايميل

pmotaqi@gmail.com

p.motaqi@qom.ac.ir

 

 

 

 

 

 













 




سوابق پژوهشي:

1.      طرح پژوهشي « طراحي نظام پرداخت مبتني بر عملکرد (P4P) براي شرکت‌هاي دانش‌بنيان»، مجري پروژه

2.      طرح پژوهشي « برنامه‌ريزي استراتژيک شرکت سپاهان باطري»، مدير تيم

3.      طرح‌پژوهشي "بازطراحي ساختار سازماني هلدينگ گسترش سينا صنعت پويا وابسته به بنياد مستضعفان انقلاب اسلامي"؛ مدير پروژه

4.       طرح پژوهشي "تدوين ماتريس شايستگي‌هاي شهرداري تهران"؛ مدير پروژه

5.      طرح‌پژوهشي "مهندسي مجدد فرآيندهاي منابع انساني شرکت آب منطقه‌اي استان قم"؛ مجري‌ پروژه

6.      طرح پژوهشي "تدوين روش‏شناسي تحليل مشاغل و دائره‏المعارف مشاغل شرکت ارتباطات سيار ايران"؛ مجري پروژه

7.      طرح پژوهشي "بازطراحي ساختار سازماني شرکت  مجتمع گاز پارس جنوبي"؛ ناظر پروژه

8.      طرح پژوهشي "تدوين فرآيند‌هاي منابع انساني شرکت آواپزشک"؛ مجري پروژه

9.      طرح پژوهشي "تدوين فرآيند‌هاي منابع انساني شرکت پرشين ويژن امين"؛ مجري پروژه

10. طرح پژوهشي « عارضه يابي سازماني شرکت کارخانجات سيمان صوفيان»؛ مشاور پروژه

11. طرح پژوهشي "محاسبه ميزان سلامت اداري وزارتخانه بر اساس شاخص ها و استانداردهاي سلامت"؛ مجري پروژه

12. طرح پژوهشي "تحليل جامع کاربردي رضايت شغلي کارکنان شرکت انتقال گاز ايران و ارائه راهکارهاي افزايشي"؛ مدير پروژه

13. طرح پژوهشي "تجزيه و تحليل، تدوين و نهادينه کردن استراتژي موسسه قرض الحسنه و پس انداز قوامين"؛ کارشناس پروژه

14. طرح پژوهشي "بررسي امکان سنجي فرآيند ارزيابي مخفي (Mystery Shopping) خدمات بانک تجارت از منظر مشتريان"؛ مشاور پروژه

15. طرح پژوهشي "بررسي ميزان رضايتمندي دريافت کنندگان خدمات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي و راه‌هاي ارتقاء آن"؛ ناظر پروژه

16. طرح پژوهشي "طبقه‌بندي مشاغل شرکت صنعتي دقت خودرو"؛ ناظر پروژه

17. طرح پژوهشي "طراحي نظام مديريت عملکرد پژوهشگاه فرهنگ و معارف اسلامي"؛ مجري پروژه

 

سوابق آموزشي:

دوره‌هاي آموزشي بلندمدت (ترميک):

1.      تحليل نظريه‏هاي حقوق و دستمزد، دانشگاه تهران، پرديس البرز، مقطع دکتري

2.      استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني، دانشگاه آزاد، واحد تهران شمال، مقطع دکتري

3.      مديريت استرتژيک منابع انساني، دانشگاه تربيت مدرس، مقطع کارشناسي ارشد

4.      روش تحقيق پيشرفته، دانشگاه تربيت مدرس، مقطع کارشناسي ارشد

5.      تئوري‌هاي مديريت پيشرفته، دانشگاه تربيت مدرس، مقطع کارشناسي ارشد

6.      مديريت رفتار سازماني پيشرفته، دانشگاه تربيت مدرس، مقطع کارشناسي ارشد

7.      بررسي مسائل انساني در صنعت، دانشگاه تربيت مدرس، کارشناسي ارشد

8.      مديريت منابع انساني، دانشگاه تهران، پرديس البرز، مقطع کارشناسي ارشد

9.      مديريت عمومي، دانشگاه تهران، پرديس البرز، مقطع کارشناسي ارشد

10. مباني فلسفي مديريت رفتار سازماني، دانشگاه صنايع و معادن، DBA

11. سيستم‌هاي اطلاعات مديريت، دانشگاه تربيت مدرس، کارشناسي ارشد

12. فناوري اطلاعات درسازمان، دانشگاه تربيت مدرس، کارشناسي ارشد

13. سازماندهي، دانشگاه مالک اشتر، کارشناسي ارشد

14. مديريت رفتار سازماني پيشرفته، دانشگاه قم، کارشناسي‌ارشد

15. مديريت منابع انساني پيشرفته، دانشگاه قم، کارشناسي‌ارشد

16. مديريت رفتار سازماني پيشرفته، موسسه ايده‌پردازان کسب و کار، MBA

17. ارزيابي عملکرد کارکنان، دانشگاه مالک اشتر، MBA

18. مباني سازمان و مديريت، موسسه ايده‌پردازان کسب و کار، MBA

19. مديريت منابع انساني، موسسه ايده‌پردازان کسب و کار، MBA

20. مديريت رفتار مصرف کننده، موسسه ايده‌پردازان کسب و کار، MBA

دروه‌هاي آموزشي کوتاه مدت:

1.      سمينار آموزشي يک روزه «مديريت تعارض»، ويژه مديران پتروشيمي تبريز: مجري: واحد آموزش پتروشيمي تبريز.

2.      کارگاه «مديريت رفتار سازماني»، ويژه مديران جوان بنياد مستضعفان انقلاب اسلامي، مجري: شرکت سينا دانشمند.

3.      دوره آموزشي 8 ساعته «اخلاق حرفه‌اي»، ويژه مديران بانک توسعه صادرات ايران، مجري: شرکت اکسير دانش.

4.      کارگاه آموزشي « رهبري و مديريت تحول»، سازمان تأمين اجتماعي، مجري: شرکت اکسير دانش.

5.      سمينار آموزشي يک روزه «شيوه‌هاي نوين استخدام»، شرکت پازارگاد، مجري: شرکت کيامان دانش.

6.      سمينار آموزشي نيم روزه «مديريت تعارض و مذاکره»، ويژه مديران دولتي استان آذربايجان شرقي: مجري: سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان آذربايجان شرقي

7.      سمينار آموزشي نيم روزه «کار تيمي»، ويژه مسؤلان و سرپرستان گروه سايپا، مجري: اداره آموزش سايپا.

8.      سمينار آموزشي يک روزه روزه «پژوهشگري مديريت منابع انساني»، ويژه کارشناسان گروه سايپا، مجري: اداره آموزش سايپا.

9.      سمينار آموزشي نيم روزه «روش‌شناسي‌هاي تجزيه و تحليل شغل»، ويژه کارشناسان گروه سايپا، مجري: اداره آموزش سايپا.

10. سمينار آموزشي نيم روزه «مديريت رفتار سازماني»، ويژه مديران سرپرستي بانک صادرات ايران، مجري: مؤسسه آموزشي اکسير دانش.

11. سمينار آموزشي نيم روزه «روش‌هاي مصاحبه شغلي»، ويژه رؤساي گروه سايپا، مجري: اداره آموزش سايپا.

12. سمينار آموزشي نيم روزه «تربيت مصاحبه‌گر»، شرکت پرشين ويژن، مجري: اداره آموزش شرکت پرشين ويژن.

13. سمينار آموزشي يک روزه «HR for Non-HR Managers»، ويژه مديران گروه مپنا، مجري: ستاد مپنا.

14. دوره آموزشي 16 ساعته « مديريت رفتار سازماني»، شرکت معدني و صنعتي گل‌گهر.

15. دوره آموزشي 16 ساعته «پرورش مهارت‌هاي حرفه‌اي سرپرستي»، ويژه سرپرستان شرکت سايپا يدک، مجري: شرکت اکسير دانش.

16. سمينار آموزشي يک روزه «مديريت منابع انساني»، ويژه کارشناسان منابع انساني، شرکت سايپا.

17. سمينار آموزشي يک روزه  «رهبري و مديريت تحول در سازمان»، ويژه مديران، پارک فناوري پرديس.

18. دوره آموزشي کوتاه‏مدت «توسعه مهارت‌ رهبري»، ويژه رؤسا و مديران، شرکت سايپا،.

19. سمينار دو روزه «مديريت و رهبري نيروي انساني»، شرکت کشت وصنعت نيشکر دعبل خزاعي،

20. دوره کوتاه مدت «توسعه مهارت‌هاي مديريتي وسرپرستي»، شرکت ايپاکو، مديران‏ و سرپرستان

21. سمينار يک روزه «مديريت منابع انساني»، شرکت ساپکو

22. سمينار سه روزه « پرورش مهارتهاي سرپرستي»، شرکت انتقال خطوط لوله و مخابرات نفت فارس،

23. دروره آموزشي «مديريت استرس»، شرکت هواپيمايي ملي ايران، کارگاه دو روزه

24. دوره آموزشي «مديريت مشارکتي»، شرکت هواپيمايي ملي ايران، کارگاه دو روزه

25. دوره آموزشي کوتاه مدت «مديريت رفتار سازماني»، دانشگاه مالک اشتر

26. سمينار آموزشي سه روزه «مديريت استرس»، شرکت انتقال خطوط لوله و مخابرات نفت، شاهرود.

27. سمينار آموزشي سه روزه «کاربرد روانشناسي در حل مسائل نيروي انساني»، شرکت انتقال خطوط لوله و مخابرات نفت، ساري.

28. سمينار يک روزه «مديريت استرس»، اداره کل تأمين اجتماعي استان مرکزي

29. سمينار آموزشي سه روزه «مهارتهاي سرپرستي»، مجتمع گاز پارس جنوبي.

30. سمينار آموزشي سه روزه «پرورش کارکنان»، مجتمع گاز پارس جنوبي.

31. کارگاه آموزشي يک روزه  «مهارت رهبري»، شرکت ايران‌خودرو.

32. کارگاه آموزشي يک روزه «مهارت برقراري ارتباط مؤثر در محيط کار»، شرکت پاکشو، قزوين.

33. کارگاه آموزشي دو روزه «مديريت منابع انساني»، مؤسسه مرزبان کيفيت دانش (IMQ)، تهران.

34. سمينار تخصصي يک روزه «مديريت تعارض»، بانک صنعت و معدن، مجري: مرکز مطالعات دانشگاه تربيت مدرس.

35. کارگاه آموزشي دو روزه «راز موفقيت»، شرکت برق منطقه‌اي سمنان، شرکت فراروش صبا.

36. کارگاه آموزشي سه روزه «پرورش مهارت‌هاي سرپرستي»، شرکت انتقال خطوط لوله و مخابرات نفت، تهران، شرکت کوشاور تجهيز

37. سمينار تخصصي «مهارت‌هاي رهبري»، شرکت معيار صنعت خاورميانه، مجري مرکز مطالعات دانشگاه تربيت مدرس

38. کارگاه آموزشي دو روزه «مديريت منابع انساني»، مؤسسه مرزبان کيفيت دانش (IMQ)، تهران.

39. کارگاه آموزشي يک روزه «مديريت کارراهه شغلي»، سازمان هوا و فضا، مجري: مؤسسه مرزبان کيفيت دانش (IMQ)،تهران.

40. کارگاه آموزشي دو روزه «مديريت منابع انساني»، شرکت ايساکو،تهران. مجري مرکز مطالعات دانشگاه تربيت مدرس

41. سمينار «مديريت استرس و حوادث شغلي ويژه سرپرستان»، وزارت دفاع، صنايع شهيد کريمي، تهران، شرکت طراحي و پردازش رويکردهاي مديريتي (مپ).

42. سمينار يک روزه «مديريت استرس»، مؤسسه ايز ايران، تهران،مجري: مؤسسه مرزبان کيفيت دانش (IMQ)

43. کارگاه يک روز «برنامه‌ريزي استراتژيک»، مجري: معاونت فرهنگي دانشگاه قم،

44. دوره آموزشي 16 ساعته «مهارت رهبري»، مخاطب: مديران شرکت سايپا، مجري: مرکز مطالعت دانشگاه تربيت مدرس

 

 

سخنراني در همايش‌/سمينار/سميتئاتر/ميزتخصصي:

1.      «سميتئاتر جانشين‌پروري»، سازمان صندوق بازنشستگي کشوري، مجري: شرکت بين‌المللي پديده تبار، 7 دي 1395

2.      «سازمان يادگيرنده»، در جمع مديران وکارشناسان بنياد مستضعفان، مجري: شرکت فرا.

3.      «نقش کارآفريني در فرهنگ»، پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات.

4.      «روابط همدلانه در محيط کار»، در جمع مديران و سرپرستان فروش شرکت کاله، مجري: شرکت ايده‌پردازان کسب‌و‌کار.

5.      «مديريت استرس»، در جمع مديران وزارت دفاع، مجتمع شهيد کريمي، مجري: شرکت طراحي و پردازش رويکردهاي مديريتي (مپ).

6.      «استراتژي‌هاي شادي سازماني»، مديران صنايع استان قم، مجري: دانشگاه قم.

7.      «کليدهاي طلايي کار تيمي»، در جمع مديران صنايع استان قم، مجري: مرکز رشد دانشگاه قم.

8.      «چگونه از شغل خود لذت ببريم؟»، شرکت پرشين ويژن امين.

9.      «استرس محيط کار» همايش ديابت در هفته سلامت ، استان خوزستان، بندر ماهشهر.

برگزاري تورهاي آموزشي

1.      تور آموزشي دو روزه «پرورش مهارت‌هاي مديريتي»، شرکت برق منطقه‌اي سمنان، مجري: شرکت فراروش صبا

2.      تور آموزشي يک روزه «بازي‌هاي مديريتي: ايجاد محيط کاري شاد و خلاق»، شرکت برق منطقه‌اي سمنان، مجري: شرکت فراروش صبا

سوابق اجرايي

1.      کارشناس مرکز کارآفريني دانشگاه تربيت مدرس، از سال 1381 تا سال 1382

2.      کارشناس مرکز مطالعات مديريت و بهره وري ايران، از سال 1382 و هم اکنون نيز ادامه دارد

3.      کارشناس دفتر نظام هاي استخدامي سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور از سال 1383 تا 1384

4.      مديرمنابع انساني شرکت صنعتي دقت خودرو ( ايپاکو) از سال 1384 تا 1385

5.      عضو کميته‌هاي طبقه‌بندي مشاغل وزارت کار و امور اجتماعي

6.      مشاور منابع انساني شرکت صنعتي دقت خودرو (ايپاکو) از سال 1385  تا 1386

7.      مشاور مديريت شرکت پاسيکو از سال 1387 و هم اکنون نيز ادامه دارد.

8.      مدير گروه مديريت فرهنگي پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات از سال 1387 تا سال 1389.

9.      معاون پژوهشکده مطالعات ميان‌رشته‌اي فرهنگ، از سال 1389 تا سال 1390.

10. معاون آموزشي و پژوهشي دانشکده مديريت، دانشگاه قم، از سال 1391 تا سال 1393.

11. معاون گروه آموزشي مديريت، دانشگاه قم، از سال 1394 ادامه دارد.

 

سوابق تاليفاتي:

مقالات علمي-پژوهشي

1.                  اديب مصطفي، عليپور درويش زهرا، متقي پيمان، «عارضه يابي فرهنگ فاصله قدرت در سازمان»، فصلنامه نامه پژوهش فرهنگي، سال دهم، دوره سوم، شماره پنجم، بهار 1388.

2.                  خداداد حسيني سيد حميد، متقي پيمان، « مهندسي فرهنگ کسب و کار در ايران»، فصلنامه نامه پژوهش فرهنگي، سال دهم، دوره سوم، شماره چهارم، زمستان 1387.

3.                  اشرف لاجوردي، خائف‌الهي احمد، متقي پيمان، «موانع سازمان‌دهي اثربخش کانون‌هاي تفکر راهبردي»، مطالعات مديريت راهبردي، شماره يک، بهار 1389، ص‌ص 187-161.

4.                  خائف‌الهي احمد، متقي پيمان، حسن‌زاده حسين، حبيبي‌تبار زينب، «ويژگي‌هاي شخصيتي کارکنان و تعهد سازماني: بررسي اثر ميانجي سبک رهبري»، نشريه پژوهش‌هاي مديريت، سال چهارم، شماره يازدهم، بهار 1390.

5.         Saadeghvaziri, Faraz; Khaef-Elahi, Ahmad Ali; Motaqi, Payman, “Environmental Scanning and Performance; Relation between Environmental Scanning and Automobile Parts Manufacturers Performance” AfricanJournal of Business Management, VOl. 6(14),4921-4925, 11 April 2012. 

6.                  خائف‌الهي احمد، متقي پيمان، «مدل‌سازي عملکرد مديريتي موفقيت‌آميز در صنايع کوچک»، فصلنامه چشم‌انداز مديريت، زير چاپ.

7.                  متقي پيمان «بررسي اثر تعديل‌کنندگي مهارت‌اجتماعي در رابطه‌ي بين ويژگي‌هاي شخصيتي و عملکرد شغلي مديران صنايع کوچک»، فصلنامه دانش مديريت دولتي، زيرچاپ.

8.                  Peyman Motaqi, Sepideh Houshmandi Semnani , Mohammad Sadegh Hashemi , Alireza Houshmandi, Bahman Gholami, “Components of organizational communication Effect on employee involvement (Case Study: Pars Oil and Gas Company)”. Applied Mathematics in Engineering, Management and Technology Journal (ISSN:2322-5572). In press (Oct 2014).

9.      متقي، پيمان، عسگري، غلامرضا، رضايي، يوسف، «نظام جبران خدمت مبتني بر عملکرد: نقش تعديل‌کننده تيپ‌هاي شخصتيتي ديسک»، فصلنامه پژوهش‌هاي مديريت منابع سازماني، تاريخ پذيرش 13/5/95.

 

مقالات علمي-ترويجي

1.      خائف الهي احمد، متقي پيمان، عسگر هاشمي، «مديريت دانش و سرمايه انساني: تبيين نقش مديريت دانش در توسعه دانش سرمايه هاي انساني»، فصلنامه عصر مديريت، سال چهارم، دي ماه 1388، شماره 10 و 11

2.      مشبکي اصغر، متقي پيمان، خواجه نصيري، شهرام، « طراحي مدلي براي يکپارچگي استراتژيک مديريت زنجيره تامين»، فصلنامه مديريت و توسعه، دوره نهم، شماره 36، بهار 1387.

3.      خائف الهي، احمد، متقي، پيمان، سبط، محمد وحيد، عسگريان دماوندي، احسان، « بررسي تاثير بکارگيري کمک هاي اوليه عاطفي توسط مديران بر سلامت سازماني»، فصلنامه مديريت و توسعه، دوره يازدهم، شماره 41، تابستان 1388.

4.      خائف الهي، احمد، متقي، پيمان، معمارپور، مهدي، «تاثير مميزي منابع انساني بر کيفيت زندگي کاري»، فصلنامه مديريت و توسعه، زيرچاپ.

5.      خائف الهي، احمد، متقي، پيمان، معمارپور، مهدي، «بررسي تاثير مميزي منابع انساني بر بهره وري »، فصلنامه فرهنگ مديريت،سال هفتم، شماره نوزدهم، بهار و تابستان 1388.

6.      خائف الهي، احمد، بهرام ميرزايي، آرش، متقي، پيمان، «تبيين مولفه هاي رهبري معنوي در سازمان»، ماهنامه تدبير، شماره 217

 

مقالات ارائه شده در کنفرانس

1.     خائف الهي احمد، متقي پيمان، صفري کهره محمد، «بررسي نقش فناوري اطلاعات در توسعه منابع انساني به منظور کسب مزيت رقابتي براي سازمان ها»، پنجمين کنفرانس بين المللي مديريت فناوري اطلاعات و ارتباطات، تهران، بهمن ماه 1387.

2.      خائف الهي، احمد، مشبکي، اصغر، متقي، پيمان، سبط، محمد وحيد، «کاوش سياه چاله هاي سازماني در سازمان هاي مجازي»، پنجمين کنفرانس بين المللي مديريت، آذر ماه 1386.

3.      خائف الهي، احمد، متقي، پيمان، سبط، محمد وحيد، «طراحي الگوي استخدام مبتني بر داده کاوي به منظور کاهش نرخ جابجايي»، اولين کنفرانس بين المللي داده کاوي، آبان ماه 1386.

4.      خائف الهي، متقي، پيمان، محمدي، مهشيد السادات، قيطاسي، فاطمه، «ارائه الگوي فرآيند خلق دانش سازماني: تبيين نقش اعتماد در خلق دانش سازماني»، اولين کنفرانس ملي مديريت دانش، بهمن ماه 1386.

5.      خدادادحسيني، سيد حميد، حبيبي، شادي، متقي، پيمان، « الگوي فرآيندي مديريت دانش مشتري: يکپارچه سازي مديريت ارتباط با مشتري و مديريت دانش»، اولين کنفرانس ملي مديريت ارتباط با مشتري، دي ماه 1386

6.      متقي، پيمان، عليپور درويش، زهرا، اديب، مصطفي، «اصطکاک اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني در سازمان: تبيين نقش مديريت منابع انساني و ادراک عدالت»، اولين کنفرانس ملي رفتار شهروندي سازماني، بهمن ماه 1387

7.      خائف الهي، احمد، متقي، پيمان، معمارپور، مهدي، «تاثير مميزي منابع انساني بر سودآوري سازماني در صنعت سيمان ايران»، هفتمين کنفرانس بين المللي مديريت، آذر ماه 1388

8.      متقي پيمان، حسن‌زاده حسين، «چگونگي ايجاد فرهنگ خلاقانه در سازمان از طريق رهبري»، اولين همايش ملي مديريت، 19 و 20آبان‌ 1389.

9.      متقي پيمان، رضايي‌نور جلال، زواري جواد،  « يکپارچه‌سازي اطلاعات در بستر هوش تجاري مطالعه موردي پياده سازي داشبورد مديريتي شرکت پارس خودرو»، کنفرانس ملي مديريت و حسابداري، صفاشهر، 25 و 26 شهريور‌ 1392.

10. شرفي عاطفه، متقي پيمان، رضايي‌نور جلال، « مطالعه تجربي داده کاوي در ارزيابي عملکرد مديريت منابع انساني»، اولين کنفرانس ملي رويکردهاي نوين در مهندسي کامپيوتر و بازيابي اطلاعات، گيلان، 19 مهر‌ 1392.

11.  

 

 

کتاب:

تأليف/ترجمه:

1.      پيمان، متقي، فقيهي‌پور، جواد، مديريت مشارکتي: با تأکيدي بر نظام پيشنهادها، انتشارات دارالفنون، 1395

2.      پيمان، متقي، فقيهي‌پور، جواد، حسني، سميه، حمايت سازماني، انتشارات دارالفنون، 1395

3.      خائف الهي، احمد، متقي، پيمان، مديريت رفتار سازماني، جزوه الکترونيکي، دروس مجازي، دانشگاه تربيت مدرس، 1388.

4.      خائف الهي، احمد، متقي، پيمان، مديريت منابع انساني، جزوه الکترونيکي، دروس مجازي، دانشگاه تربيت مدرس، 1388.

5.      متقي، پيمان ، پرورش مهارت‌هاي حرفه‌اي سرپرستي، زير چاپ با همکاري انتشارات دانشگاه جامع علمي و کاربردي

 

 

ويراستاري:

1.      زندگي‌نامه مهندس خرازيان، کارآفرين برتر کشور.

 

 

راهنمايي/مشاروه پايان‌نامه:

1.      بررسي رابطه مديريت دانش و اعتماد سازماني، دانشگاه شاهد

2.      بررسي رابطه بين پياده‌سازي داشبورد مديريتي در سازمان و سبک تصميم‌گيري مديران: مطالعه موردي شرکت پارس خودرو، دانشگاه قم.

3.      طراحي مدل انتخاب کارکنان با استفاده از روش شبکه‌هاي عصبي، دانشگاه قم

4.      طراحي مدل ارزيابي عملکرد منابع انساني دانشگاه‌هاي دولتي با استفاده از روش شبکه‌هاي عصبي، دانشگاه قم

5.      ارائه گونه‌شناسي ريسک‌هاي منابع انساني در صنعت بانکداري، دانشگاه قم

6.      مدل‌سازي اقدامات مديريت منابع انساني و خروجي‌هاي زنجيره تأمين: نقش تعديل‌کنندگي اعتماد سازماني، دانشگاه قم.

 

داوري/ارزيابي:

1.      همکاري با نشريه پژوهش‌هاي منابع سازماني، علمي-پژوهشي

2.      همکاري با همايش «چالش‌ها و فرصت‌هاي فراروي سلامت نظام مالياتي با تأکيد بر پيشگيري از تخلف»

3.      همکاري با فصلنامه پژوهش فرهنگي

4.      همکاري با دانشگاه مالک اشتر در داوري پايان‌نامه/رساله

5.      همکاري با يازدهمين جشنواره فرهنگي سال در ارزيابي کتاب‌، پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات

 

برگزاري مراکز ارزيابي (assessment centers)

1.      برنامه ارزيابي قابليت‌هاي مديريتي‏ مديران وزارت ارتباطات و فناوري، سازمان تنظيم مقررات ارتباطات راديوئي.

2.      ارزيابي شايستگي‌هاي مديران شرکت پرشين ويژن

3.      برگزاري مصاحبه‌هاي شغلي براي سازمان‌ و شرکت‌ها

 

عضويت در انجمن‌ها

1.      عضو انجمن مديريت منابع انساني

2.      عضو انجمن علوم مديريت ايران

3.      عضو انجمن مديريت صنعتي ايران

4.      عضو انجمن پويايي‌شناسي سامانه‌ها

 

برگزاري مصاحبه‌هاي استخدامي

1.      شرکت همراه اول

2.      سازمان تنظيم مقررات ارتباطات راديويي

3.      دانشگاه قم

4.      شرکت ايپاکو

5.      مؤسسه آموزش عالي طاها

6.      شرکت پرشين ويژن

7.      شرکت رايمند

8.      کانون ايران نوين

9.      شرکت پتروشيمي اميرکبير ماهشهر

سوابق مشاوره مديريت

1.      مشاور مديريت منابع انساني شرکت پرشين ويژن

2.      مشاور مديريت منابع انساني کانون ايران نوين

3.      مشاور مديريت منابع انساني شرکت ايپاکو

4.      مشاور مديريت منابع انساني کلينيک ايران نوين

 

 

 

 

تعداد بازديد اين صفحه: 12294
ديگر بخش ها درباره دانشگاه قم سامانه هاپيوندهاي مفيدارتباط با ما
آدرس پستي: قم - بلوار الغدير - بعد از شهرك قدس - دانشگاه قم
كدپستي: 3716146611
تلفن : 32103000- 025
فكس : 32854499- 025
پست الكترونيكي:
خانه | بازگشت |
Guest (qomuniguest)

پورتال اعضاي هيأت علمي دانشگاه قم
مجری سایت : شرکت سیگما